私は主に経営者さんの
メンタル的なことを扱ってまして、
思った以上に多くのことが
経営者の方のメンタルやマインドを
見直すことで解決出来ると思っています。
・売り上げが過去最高を達成する
・憧れのビッグネームから仕事の依頼が
・本当にやりたかったことを始められる
・タイミングよく必要なチャンスが来る
・従業員が生まれ変わったように頼もしくなる
・悩んでいたことが気にならなくなる
・体調が良くなる
・とにかく謎の幸運に恵まれる
などなど。
クライアントさんからの喜びの声は
枚挙に暇がありません。
ちょっと羨ましいくらいですw
羨ましいし
成果報告は私の最大の喜びですが、
どこかで「まぁ、当然の結果ですね」
と思いながら
メガネをクイッとする私もいます。
普段メガネ掛けてないけど。
そうした成果を得たのは、
本来の自分の力をちょろっと多めに出した
結果に過ぎません。
私達は普段、能力の数%しか使っていない
という話を聞いたことがありませんか？
数%しか使っていないのだから、
あと1・2%多めに出すだけで
凄いことになると思いませんか？
新しい才能を身に付けるのではなく、
元々持っている才能の発揮するのですから
何か新しいことをするよりも
玉ねぎの皮を剥くように
余計な物をちょろっと取るイメージです。
そして、この玉ねぎの皮にあたるものは
思い込みや
トラウマ的なもの
過小評価
です。
私達は
思っている以上に感情を置き去りにし、
思っている以上に
自分の可能性に制限をかけています。
「自分は大体これくらい」
とか
「今までこうだったから今年はこう」
とか
「この人はこういう人だから」
とか。
ご自身の能力や可能性
事業の伸び率
従業員の方の成長に
勝手に制限を掛けてしまい、
その枠の中で施策をします。
だから大した変化が無いのです。
初めてのセッションで私が
「あなたはここまで出来ますよ」
「この従業員の方はこんな方ですよ」
とお話しした時は
「えー それは買い被り過ぎですよ」
とお答えになった方も、
暫くすると
「今振り返ると言われた通りでした！」
と、納得しつつ驚かれます。
「自分の限界を超える」
かのように見えることは、
本来の自分の力をちょろっと出す
に過ぎないんですね。
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